OBJETIVO: Al terminar el estudio del tema.. usted estará en capacidad
de aplicar los derechos del trabajador a situaciones concretas y de
formular compromisos frente a dichos derechos.

Vimos en unidad anterior los derechos que corresponden a toda persona
humana. Nos referiremos ahora a los derechas específicos del trabajador.
Entre los principales derechos de todo trabajador citamos:

-  Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,
sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.

-  Derecho a una capacitación complementaria,. en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.

-  Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considere y trate como persona humana.

-  Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno.. para el trabajador y su familia.

-  Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.

-  Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.

-  Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.

_  Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.

-  Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.

- Derecho a la estabilidad en el trabajo,  de manera que no esté
sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.

Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer
valer y defender sus derechos y conquistar otros, tiene vigencia actualmente
el sindicalismo, tema que tratamos brevemente en el punto siguiente.
 

EJERCICIO DE REFLEXIÓN
 

l. Explique 3 derechos del trabajador, haciendo aplicaciones a casos
concretos en los cuales esos derechos sean reconocidos o negados.

2. Cuándo se viola el derecho a la estabilidad en el trabajo?

3. En qué derecho se fundamenta el sindicalismo?